Мумбай экспанттар үшін ең жоғары жалақы алатын қала деп атайды

Жаңа деректер Индия мегаполисіндегі шетелдік мамандарға орташа есеппен 217 000 АҚШ долларын табады деп болжайды. Бірақ бұл тек жартысы ғана?
Соңғы бірнеше айда менің әріптесім мен мен элиталық Bandra, Mumbai қаласының маңындағы ауданында кішігірім және жайлы үйді іздеп жүрмін.

Біз «expat» терминіне жиі келіп отырмыз, онда жалдау көлемі айына 200,000-нан 1 млн рупияға дейін (3000-нан 15 000-ға дейін). Бұл сома жергілікті халықтың көпшілігі үшін жетпейтін болып табылады: Пальма ауданында, 50-ге жуық 000-100 000 рупий ($ 750- $ 1,500) айына арналған орташа, бір-екі бөлмелі пәтер жалдау ақысының туралы. Бірақ бұл осындай Bandra, Worley және бұзу кәмпитті, кафе, мейрамханалар, сауда орталықтары мен үйлердегі олардың әділ үлесін бар Мумбай батыс жағалауында премьер тұрғын аудандарда, сондай-ақ салаларда сирек емес.

Мумбайдағы осы сәнді аудандарда өмір сүру — әлемдегі ең жоғары ақы төленетін экспаттардың бірі.
«Мен, тек тұрғын үй айына 1-1.2 млн рупий ($ 15,500- $ 18,500) ішінде үлкен пайданы алуға еді эмигранттар әңгімелер естідім» — Колин Walker, Жақында Халықаралық үшін Үндістанда жеті жылдық тұрғаннан кейін АҚШ-оралды бұрынғы банкир дейді банктер. «Жоғары дәрежелі гастар үйлерді үй ретінде бағалайды деп күтеді», — деп қосады ол.

Мумбайда қандай қымбат табыс табу керек? HSBC жаңа зерттеулеріне сәйкес, Mumbai экспатерлерін әлемдегі ең көп төленгендердің қатарына жатқызған 200 мың доллардан астамы.

HSBC-де осы аптада 159 елдерде 27,000 шетелдік жұмысшылардың жауап негізінде диаспорасы зерттеуші 2017 жалақы сауалнама, жаңа деректерді жариялады. Сауалнаманың барысында Мумбайдың экспатары орташа есеппен 217 165 АҚШ долларын табады. Сан-Франциско мен Лондонда эмигранттар тиісінше $ 207,227 және $ 107,863, бойынша салмағы ал шетелдіктер арасында Global орташа жалақысы, $ 99,903 сидела.

Мумбайда бұл гранттар орташадан әлдеқайда артық жұмыс істей ме?

Ескі, тәжірибелі жұмысшылар

Дин Блэкберн, HSBC Expat менеджері, шетелдіктер жоғары пайыздық (44%), оның жұмыс берушіге жіберілген, дейді. «Бұл пакеттері жиі шетелдік жоғары жалақы түсіндіру үшін кейбір жолы қалада болып жүріп, ол қоныс шетелдіктер болып табылады», — дейді ол. Ол эмигранттар үшін жұмыспен қамту саласындағы машина жасау саласындағы және көптеген жұмыстарды (бір 78% орташа қарсы 89%) Мумбай өте жоғары болды деп қосты.

Жасы да онымен байланысты нәрсе болуы мүмкін. Мысалы, зерттеу көрсеткендей, Лондондағы экспоненттердің 52% -ы мың болды. Мумбаи эмигранттарының ең үлкені: 54% 35-54 жаста, орташа 45%. Әлбетте, Мумбайдағы экспатарлар егде және тәжірибесі мол.
Хесед Хемражани, Egon Zender компаниясының жаһандық жетекші іздеу фирмасының серіктесі, Мумбай қазіргі уақытта диаграммалардың үстінен айналдыруы мүмкін деп санайды. «Біз басшы лауазымдарда, немесе орта мерзімді перспективада бас тартқан CEO-ге тікелей бағынатын тұлғалар сияқты көптеген лауазымды тұлғаларды көреміз.»
Кейбіреулер бұл қиын өмір деп ойлайды

HR мамандарының пікірінше, дамыған елдерден Үндістанға келген шетелдік жұмысшылар «қиындықтарда» өтелуі керек.

Тұрғын үйге кететін шығындарды, жүргізушісі бар автомобильді, денсаулық сақтау пакеттерін, клуб мүшелігін және оқу ақысын қамтуы мүмкін әлеуметтік жәрдемақының мерзімі. Мумбайдағы халықаралық мектептердің бірі, мысалы, Әлем кубогының мектебінің экоколоны және Жоғары оқу орнының халықаралық мектебі жыл сайын екі миллионнан астам рупийден (30 000 АҚШ доллары) тұрады.
Көптеген елдерде мұндай экспат-пакеттер өткенді құрайды, себебі компаниялар шығынды азайтады. Бұл мансаптың ортасында Мумбайдағы да дұрыс, дейді Banner Global Consulting стратегиялық HR консалтингтік компаниясының бас директоры Висти Банажи. «Алайда, бұл үлкен трансұлттық корпорацияларда өте жоғары деңгейде емес. Шетелдік банктерде Үндістанның жетекшісі, ең алдымен, тұрғын үй, шапан және балаларға арналған мектепке бару мүмкіндігі бар.

Бірақ Банджидің айтуынша, Мумбаидағы орташа жалақы елеулі түрде бұрмалануы мүмкін, кейбір жағдайларда сыйақы акциялары сияқты ұзақ мерзімді ынталандыруды қамтитын басшылар сияқты.
Оның пікірінше, сауалнамада нақты көрсеткіштерге қол жеткізу үшін орташа көрсеткіштерден орташа көрсеткіштер болуы керек. «Мумбайдың сауалнамаға қатысуы жоғары болуы мүмкін, себебі олар ТШО-ның саясаты секілді персоналды персонал есебінен жалғастыра алатын режиссер, басқарушы және техникалық лауазымдарда кең ауқымды өкілдігі бар. Бұл деңгейде, Мумбайдағы сәнді жаңа тұрғын үй кешендерінде жалдау ақысы орташа өтемақы мөлшерлемелерін одан да жоғары деңгейге көтеруі мүмкін », — дейді ол.

Бірақ мұнда барлық көшіп-қонушылар транснациялық корпорациялармен бірге бармай-ақ жіберілмеді